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採用ご担当者様へ

アポプラスは保健師採用実績トップクラス!

ここ数年フィジカルだけでなくメンタル疾患の方が急増し、それに伴い労災請求件数、支給決定件数も過去最多となっています。また代替メンバーの採用等で人事の方へのご負担も増加している状況です。このような事態を回避する為、各企業様では安全配慮義務のもと従業員の健康を守る手立てを講じられているかと思います。ですが産業医一人ではカバーしきれなくなっている現状、保健師の採用・活用が必須となるため、貴社の現状に即したスキルを持った有資格者を選択する事が大切です。

だからこそしっかりとした採用パートナーの選択が、
経営リスクマネジメントにつながります!

アポプラスでの保健師採用のメリット

  1. メリット1 就業後離職率1%以下!

    公募では企業イメージ優先の応募が多く、入社後離職率が高くなりがちです。アポプラスなら深いヒアリングによる適切なマッチングを行います。

  2. メリット2 保健師登録数トップクラス!

    ハイスペック、企業経験のある保健師等、自社採用では探すのが難しい人材が多数登録在籍しております。

  3. メリット3 人事部の皆様のご負担を軽減できます

    保健師採用を全て自社で行うのは大変な労力です。アポプラスなら最小の手間で最大の効果をご提供することが可能です。

アポプラスが貴社の保健師採用のお悩みを解決いたします!

これから保健師を採用される企業様へ、こんなお悩みはございませんか?

アポプラスにお任せください!

産業保健師紹介事業のパイオニア、アポプラスキャリアは保健師ご紹介事例業界トップクラス!豊富な経験をもとに、産業保健に精通したコンサルタントが多種多様な業種に最適なご提案をいたします!

ご成約企業様の声

製造業 人事部長 T様

保健師採用ノウハウ不足をカバーしてくれました

最初は保健師経験者を希望していました。アポプラスへ要望を伝えたところ、「人間力が最重要」とのアドバイスが。結果、フットワークが軽くビジネスマナーのある保健師未経験者を採用しました。勤務後は現場とのコミュニケーションも非常に良く、この人で間違いなかったと確信しています。

通信販売業 人事・労務御担当 Y様

弊社ニーズに合う人材を一緒に考えてくれました

産業医で健康管理を行うという方針で、特に保健師の採用は考えていませんでした。ですが最近不調者が多いと相談したところ、効果的なメンタルヘルス対策には保健師が必須との助言をもらい、新たに採用に取り掛かりました。アポプラスからの紹介者が無事採用に至り、休職率も順調に減っています。

大学総務部人事課長 A様

大学特有のプラスアルファを察したご提案でした

医務室の看護師が急に退職、今回初めて複数の人材紹介会社へ依頼しました。アポプラスは他社と比べ学校の実績と理解がずば抜けて高く、大学特有の学生向け、職員向けという2パターンの健康管理はもちろん高い状況判断力・運営画力と、私共の要望を満たしてくれる方を紹介してくれました。

確かな実績をもとに、採用成功に導くご提案をいたします。

保健師採用のお問い合わせはこちら

既に保健師を採用されている企業様へ、こんなお悩みはございませんか?

アポプラスは保健師登録数業界トップクラス!!

保健師就業人数が2011年~2015年で約3倍に増加

保健師ご紹介人数は、ここ5年でなんと約3倍に増加。ストレスチェック義務化の影響で、保健師を必要とする企業様はさらに増加の一途を辿っています。また学校からのリクエストも加速しており、この急激な需要増にお応えできるのは供給力に定評のあるアポプラスだけです!

ご成約企業様の声

生命保険会社 人事労務御担当 S様

採用ポイントが変わっても、いつもその意図を汲みとってくれます

もう何年もアポプラスにお願いしています。他社と比べても良い人材、私達が欲しいと思っている像にマッチした方を紹介してくれます。依頼内容も多種多様で毎回ポイントが変わるのですが、しっかり話を聞いてくれ的確な提案が出てくるので安心して任せられます。

繊維メーカー 工場 労政部長 O様

供給力の差で遠方、駅から遠い工場での募集でも!

駅からバス20分。非常にへんぴな場所に工場があり、他の人材会社からは「この場所では難しい」と全く紹介してもらえなかったのですが、アポプラスは3名も候補者を出してくれました。数だけではなくスペックも高く選出までのスピード感もあり、どこよりも保健師の供給力に長けていると思います。

都市銀行 人事部長 N様

スペックの高い方の紹介で、採用コストが削減できました

最初は派遣週5日勤務の方を希望していました。ですが紹介されたのは週3日希望の方。スペックは申し分ないのですが勤務日数が気がかりでした。アポプラスに再度要件を整理してもらいその方の力量なら想定業務が問題なくこなせる事が判明、結果採用コストも減って大満足です。

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