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アポプラス3つの特徴

特徴1求人情報が多い&詳細!

必要最低限の募集要項。記載されている以外の詳細情報はコンサルタントは分からず。

他社の場合、現場を確認せず採用担当者のみとの面談や、電話や、メールだけで要項を収集しているケースが多いようです。
その為、現場の細かな雰囲気やどういう従業員が居るのかなど、実際に働こうと思った時に「知りたいな」という情報に弱いようです。
また、多くの他社の主要取引先が病院やクリニックを主としており企業・大学案件は専門として行っていないという点も原因と考えられます。
※全てがそうだとは限りません。あくまでも一例になりますのでご注意下さい。

募集要項以外に職場の雰囲気、従業員の詳細情報満載。求人票以外にも、現場のことをたくさん知っている。

アポプラスでは営業担当者が直接クライアント先の職場を拝見しています。
担当者との面談はもちろんのこと、実際の職場を拝見し職場の雰囲気や従業員の表情など、実際に見ないと分からない情報を持ち帰りそれを転職希望者の方へお伝えしています。
実際に働こうと思ったら「これってどうなの?」という細かいことに答えられるように専任チームの担当者が確認しています。

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特徴1企業・大学転職成功率が高い

主要取引先が企業・大学ではないので、専門の対応が難しい…

企業や大学・学校への転職活動は、病院やクリニックへの転職活動とは内容が全く違い、書類の書き方、面接の準備など競争率の高い中で選んで頂かなければならなくなります。
その為の対策や情報収集が欠かせなくなってきますが主業務と離れてくる為、深く対応することが難しいのかも知れません。
※全てがそうだとは限りません。あくまでも一例になりますのでご注意下さい

ヒアリングから書類の準備、入社前の対策フォローなど、専門チームを設け、どの会社よりも手厚くフォロー。

アポプラスでは、専門チームを設けることで企業や大学・学校で採用されるためにはどうすればいいか?という対策へ多くの時間を費やすことが可能になりました。書類の書き方一つで面接前に行われる書類審査の通過率が変わってきます。面接での受け答え方法、身なり、立ち居振る舞いまで専門チームだから研究しているノウハウがあります。
どこよりも多くの手間をかけて対応しバックアップできる自信があります。
企業や大学・学校への転職希望がございましたら先ずはご相談下さい。

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とことん手間をかけたバックアップ!

対応簡素化の結果、バックアップも手薄に!?

他社の場合、多くの件数を処理することで売り上げを作るビジネスモデルとなっている為、転職希望者の面談者とクライアント担当である営業担当者を別に設け、数多くの面談/営業を行えるように仕組みが作られています。
その為希望とは違う求人提案をされる事が多いようです。
また、仕事は紹介してくれるが、書類の準備、面接の対策などのフォローが薄くなるケースが多いようです。
※全てがそうだとは限りません。あくまでも一例になりますのでご注意下さい

とことん手間をかけたバックアップで、希望の転職が実現!!

アポプラスでは転職希望者の方とクライアントの営業担当が同一人物で活動しています。
アポプラスが採用しているモデルでは件数を処理することはできません。
一人一人の転職者の方とのヒアリングに時間を多く使っており、クライアントとも直接現場を見て直接採用担当者と打合せを行っている為、両者の要望を一人のコンサルタントが理解して対応することが可能です。
だからこそ出来る高確率の転職者と企業側の希望条件のすり合わせ。
先ずは一度ご相談にお越し下さい。

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