産業保健師の求人は非常に人気が高く、就職や転職は狭き門といわれています。採用情報をサイトに掲載している企業も少ないため、母校に相談したり人材紹介会社を活用したりする必要もあるでしょう。中でも産業保健師の転職市場に精通し、求人数も豊富な人材紹介会社の転職サポートを受けることで、転職を成功させる確率は大きくアップするはずです。
ここでは、産業保健師の求人に関する現状や人材紹介会社を活用するメリットのほか、人材紹介会社を選ぶ際のポイントをご紹介します。

産業保健師の人気が高い理由とは？

企業で勤務し、従業員の健康管理を担う産業保健師。次のような理由もあり、非常に人気の高い職種です。

産業保健師が人気の理由

• 企業勤務のため、他の従業員と同じく概ね土日祝が休み
• 大企業での募集が多く、福利厚生が手厚くなっている
• 病院勤務のように、命に関わるプレッシャーが少ない職場環境で働ける

また、病院などでの臨床経験を経て予防医療に貢献したいという理由で、産業保健師への転職を志す方も多いようです。

産業保健師の求人があまり出回らない理由とは？

産業保健師は非常に人気の高い仕事ですが求人が少なく、あまり情報が出回らないというのが現状です。
それには、大きく2つの理由が挙げられます。

1.産業保健師は採用人数が少なく、離職率が低い

産業保健師の採用を実施しているのは、一部の大手企業が中心となっています。なおかつ、1企業につき１名という体制が大半を占めていることから、そもそも採用人数が少ないのです。
また土日休みが基本でライフワークバランスを整えやすく、長い年月を見込んだ勤務ができる産業保健師は、離職率が非常に低いことも求人が出回らない要因となっています。

2.非公開求人として募集するため、自身での情報収集に限界がある

産業保健師は人気の高い職種なので、企業が求人情報を出すと応募が殺到してしまうことも珍しくありません。
企業としては採用人数も少ないため、闇雲にたくさんの応募を受けるよりも、ある程度信頼できる人物を採用したいという意図もあり、人材紹介に依頼し「非公開求人」で募集するケースが多いのです。このため、自身で産業保健師の求人を探すのは非常に難しいと言えるでしょう。

産業保健師の求人の探し方とは？

産業保健師への転職活動は、まず、なかなか出回らない求人情報を探すことから始まります。
ここでは、産業保健師の求人情報を探すための、3つの方法をご紹介します。

1.母校からの紹介

多くの企業において、常駐する産業保健師の数は概ね1名。そのため、企業はできるだけ安心して業務を任せることができる、信頼のおける人物を採用したいと考えています。このような事情から、大学や専門学校に人材紹介を依頼するケースがあるのです。
母校の進路担当者や先生に、就職・転職先を紹介してもらえないか相談してみてもいいでしょう。

2.看護協会の職業紹介サイトや転職サイトを利用する

都道府県看護協会が運営する職業紹介サイトに、産業保健師の求人が掲載されていることがあります。また、一般的な職種と同様、転職サイトで求人を探すという方法もあります。
ただし、看護協会の職業紹介サイトは転職を進めるためのサポートが少なく、一般の転職サイトは産業保健師の求人情報が少ない所もあるというデメリットがあります。それらを踏まえた上で各サイトをチェックしてみることをおすすめします。

3.医療専門の人材紹介会社に登録する

産業保健師への就職・転職を目指すにあたって最もおすすめの方法が、産業保健師に強い人材紹介会社の活用です。医療従事者の就職・転職に特化した医療専門の人材紹介会社であれば産業保健師の求人情報も多く、独自のコネクションで獲得した非公開求人を紹介してもらうことができます。
また、求人票には記載されていないような職場の雰囲気、関連部署との連携体制など就職先に関する詳しい情報も得られるため、ミスマッチを防げるというメリットもあります。産業保健師に強い人材紹介会社で転職活動を進めることが、キャリアプランに即した転職を実現させる近道となるでしょう。

医療専門の転職サポートを提供しているアポプラスキャリアは30年に迫る実績があり、産業保健師の求人も大変豊富です。また業界に特化した産業保健チームを有しており企業との強いパイプがありますので、詳しい仕事内容や職場情報をお伝えすることが可能です。

人材紹介会社の選び方のポイント

求人情報が少ない産業保健師への転職をスムーズに進めるためには、人材紹介会社への登録が大きな力となります。
より良い案件を探し、選考へとつながる機会を得るためには、どのような人材紹介会社を選択すべきか、重視したいポイントをご説明します。

面談を重視している人材紹介会社の場合

サイトから登録、その後はメールや電話の対応のみではなく、登録後の「面談」を重視している人材紹介会社を選ぶことで、転職成功の可能性が大きくアップします。
コンサルタントとの面談によって詳しい希望条件やこれまでのキャリアを伝えられるため、ミスマッチの少ない求人情報を得やすくなります。またキャリアアップのための提案をしてもらうことも可能です。

アポプラスキャリアでは、登録後に必ず専門のコンサルタントが面談を実施（※）。じっくりとヒアリングした上で、今後のキャリアで実現したいことを踏まえて最適な情報をご提供します。
保健師の皆様のキャリアプランはもちろん、ライフスタイルやご家族のことなどを含め、お一人お一人に応じたサポートを行っています。

• ※
  遠方にお住まいの方や、日程調整の難しい方へは電話面談を実施する場合もあります。

応募書類の添削や面接対策が手厚い人材紹介会社の場合

狭き門といわれる産業保健師の求人倍率は、数十倍になることも珍しくありません。内定獲得のための対策をサポートしてくれる人材紹介会社を選ぶことで、選考を有利に進めることができます。
一般的な企業の採用フローで行われる書類選考や複数回の面接は、医療機関の就職活動ではあまり経験したことがないという方もいるでしょう。人材紹介会社によっては、応募書類の作成から添削、面接対策などを実施しているところもあるため、ぜひ活用されることをおすすめします。

アポプラスキャリアでも、履歴書や職務経歴書作成のサポートや面接対策を実施しています。
応募書類はアポプラスキャリア独自のテンプレートを提供し、記入された内容を丁寧に添削。面接対策では、自己PRや突っ込んだ質問への対応が苦手な方でも安心して面接を受けられるよう、転職希望者の方々がこれまで築かれたキャリアをどう生かせるか、プロの目線でアドバイスをいたします。

産業保健師に強い人材紹介会社の活用を！

人気が高く、求人数も少ない産業保健師への転職活動においては、医療従事者に特化し、産業保健師に強い人材紹介会社を利用することをおすすめします。
アポプラスキャリアでは、産業保健師の求人を多数取り扱い、現場に精通したスタッフが応募、面接、就業までを強力にバックアップしています。産業保健師の転職に成功するために、ぜひ一度ご相談ください。