2014年12月16日

こんにちは、保健師転職のアポプラス保健師ライターチームです。

看護師のパートの時給は、一般のパートに比べると高いといわれています。厚生労働省の発表している地域別最低賃金一覧によると、677円～888円という結果になっています。
では、看護師のパートの時給はいくらくらいだと思われますか？2014年現在の、求人サイトでの看護師のパートの時給をみてみると、1,500円程度、というところが多いようです。
ここでは、看護師の給与の実態はどうなっているのか？パートで働く際に知っておきたい法律のことなど、お話ししていきます。

保健師の求人・転職特集はこちら

看護師の給与実態
厚生労働省の調査によると・・・？

厚生労働省が行った、2014年（平成26年）4月現在の「職種別従業員数、平均年齢及び平均支給額」の調査によると、

総看護師長（平均年齢54.9歳：給与517.250円）
看護師長（平均年齢47.5歳：給与425,038円）
正看護師（平均年齢36.9歳：給与350,084円）
準看護師（平均年齢45.4歳：給与300,489円）

という結果になりました。
そのほか参考までに、医療関係者の同じ調査によると、

薬剤師（平均年齢36.1歳：給与366,414円）
診療放射線技師（平均年齢39.3歳：給与391,174円）
臨床検査技師（平均年齢40.4歳：給与351,663円）
栄養士（平均年齢36.4歳：給与272,913円）
理学療法士（平均年齢31.7歳：給与298,389円）
作業療法士（平均年齢31.4歳：給与284,895円）

という結果になりました。
他の医療関係者と比べても、正看護師の給与は同等かもしくは上という結果になることが、わかります。

パートタイム労働法って？
パートタイマーでも、こんなに守られているんです！

008年（平成20年）4月に施行された、パートタイム労働法。事業主側の改正のポイントは5つあります。

（１）昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無を明示しなくてはならない。
（２）パートタイム労働者に求められた場合、待遇の決定に当たって考慮した事項について説明しなければならない。
（３）働きや貢献に応じ、通常の労働者との均等・均衡待遇確保が求められている。
（４）通常の労働者への転換を推進するための措置を講じなければならない
（５）パートタイム労働者からの苦情の申出に対応することが求められている。

パートというだけで、不当な扱いをうけないような法律がありますので、パートで働く人は、覚えておくとよいでしょう。

看護師のパートの時給
もっと詳しくみてみましょう！

看護師の給与の実態、パートタイム労働者の権利などをみたうえで、改めて看護師のパートの時給について見てみましょう。
求人サイトの看護師の時給をみると地域や病院の規模によっても差がありますが、1,200円～2,500円というのが相場のようです。
深夜勤の場合は3,000円というところもありますが、パートで深夜働くことを希望する人は少ないかもしれませんね。
なお、ご紹介しているのは主に「正看護師」の場合です。「准看護士」の場合、もう少し金額が低い場合があります。

看護師でパート勤務
はじめる？はじめない？

看護師でパートとして働こうと考える人は、子育て中のママさん看護師が多いのではないでしょうか。夜勤あり、フルタイム勤務は、体力的にもキツイし、子育てにも影響するけれど、家計の手助けはしたい。

「平日の昼間に働きたい」
「幼稚園や学校の行事に参加したい」
「子どもが帰ってくるまでの間だけ仕事をしたい」

など、細かい希望もあるでしょう。
そんな看護師ママは、パート勤務を選択肢のひとつとして考えてみてはいかがでしょう。
パートタイマーであっても法律で守られていますし、看護師という資格をもっているからこそ、ある程度の時給も保障されています。パートの時給を知ることは、求人を探すうえでの判断材料のひとつにもなります。
ぜひ「気になる看護師のパートの時給。相場はいくらくらい？」の内容を参考にしていただき、希望の職場で看護師パートとして働いてくださいね。