看護師として働く中で仕事をやめようと決意したとき、なるべく円満に退職して次の職場での仕事をスタートさせたいと考えます。また、希望の職場へ就職するために、面接においてどのように退職理由を伝えたら好印象をもってもらえるのか知りたいと考えている方も多いでしょう。 本記事では、看護師が退職する主な理由や転職面接時の退職理由の伝え方、職場で円満退職するための退職理由の伝え方などを紹介します。 目次 …

産業保健師として働きたいあなたは今、何を主眼において職場探しをされていますか？今回は、企業の業種、従業員の人数規模などを考慮した上でどんな働き方の特徴があるのかをご説明しながら、「企業別の産業保健師の働き方の違い」についてお届けしていきます。 保健師の求人・転職特集はこちら 企業の業種が異なれば健康課題も変わる 既にご存じだと思いますが、企業の業種・業態によってそこで働く人たちの健康課題は大きく変…

日頃から企業の健康増進についてさまざまな取り組みに携わる産業保健師ですが、その中でも頭を悩ませやすいのが「健康情報の発信」ではないでしょうか。今回は、ネタがマンネリ化しがちな健康コラムや保健だよりにおける、テーマやネタ探しのコツについてご紹介していきます。 以前配信した記事「社員が読みたくなる「保健だより」のつくり方」でもネタ探しのヒントを少しご紹介していますが、こちらの記事では「医学・医療情報」…

数年前と比べると、コロナ禍を経験した分、健康意識を持つ人も企業も増えてきていますが、定期健康診断を受けるだけで終わり、どうせ悪い結果だろうからと何かにつけて検査を後回しにする、といった方はまだまだ少なくはありません。今回はそんな定期健診よりさらにハードルが高い「がん検診受診率を上げるためにできること」について、企業の最新の健康経営取り組み事例集を見ながら考えていこうと思います。 保健師の求人・転職…

産業保健師として働いていると、企業で働く人の様々な健康課題に向き合うことが多いと思います。身体的な体調不良は比較的自覚しやすいですが、「精神的な不調」はなかなか気づきにくいもの。ストレスチェックが義務化になったとはいえ、「チェックはしたもののその先が......」と対策や取り組みについてはまだまだ困惑することも多いのではないでしょうか？ 今回は「メンタルヘルス不調者との向き合い方」と題して、産業保…

企業における女性の活躍が推し進められている中で、年齢やライフステージによって起こり得る女性の健康課題について取り組んでいくことは、健康経営では重要事項となります。 今回の記事では、女性特有の健康課題について「会社目線で」どういった対策が取られているのか、健康長寿産業連合会がまとめた「健康経営 先進企業事例集」から紹介していきます。 保健師の求人・転職特集はこちら 取り組み１：隙間時間でのオンライ…

日頃企業の中で従業員の健康管理・保持増進に関する業務に携わっている産業保健師ですが、その指導内容・知識情報の提供・社内対策などの効果にどのくらいの手応えを感じていますか。 提供する内容に価値を感じるかどうかは、「相手が何を・どの程度求めているか」によって異なります。今回の記事では、働く女性が求めている健康支援についてお伝えしていきます。 保健師の求人・転職特集はこちら 健康経営において「働く女性」…

今回は「産業保健師のキャリアデザインを考える」についてお話していきます。「これからも産業保健師を続けていきたい理由」の記事では、目指したきっかけ・なぜ続けたいのか・これからの展望の観点から、現状について内省を促す内容を掲載しています。そちらも併せてご一読いただいてから、本記事を読んでいただくと答えを見つけやすくなるかもしれません。 保健師の求人・転職特集はこちら 職場を変えることでのキャリアアップ…

産業保健師として働いている皆さん、あなたが医療機関の臨床現場を離れて企業に入り、産業保健師として働く理由は何でしょうか？どんな魅力があるのでしょうか？今回の記事では、「これからも産業保健師を続ける理由」について考えるきっかけとなるようなお話をしたいと思います。 保健師の求人・転職特集はこちら 産業保健師に転職した・転職を目指したきっかけは？ 「産業保健師として頭打ちを感じている」と今考えている方は…

産業保健師として日々多くの方に健康指導を行い、企業の人事とやり取りをしていく中で「こちらはこんなに伝えているのに相手が動かない（変わらない）」と頭を悩ませることはありませんか？そんな時にどういう接し方をすると、相手の気持ちが変わり行動が変化するのか「行動変容を促すアプローチ」について紹介していきます。 保健師の求人・転職特集はこちら 行動変容アプローチ1：阻害要因は何かを深掘りして聞く 個人でも企…